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聚焦 | 2019年第一季度遵义市人力资源市场供求剖析报告

发布时间:2019-04-17 19:51:59;;来源:

报告声名

遵义市人力资源开发办事中心是遵义市人力资源和社会保障局属副县级事业单位,办理运营遵义市人力资源市场、遵义人力资源网(沪遵劳务协作信息平台)、“遵义找工作”微信公家号和沪遵劳务纵贯车-遵义站,努力于积极供给公共就业和人才办事,并面向社会供给专业化、标准化、体系化的人力资源办事,开展小我求职、用工单位雇用、高校毕业生报到、档案办理、人才测评、委托雇用、创业培训、证书查询、沪遵劳务协作等办事事项。截止2019年3月31日,遵义人力资源网拥有小我注册会员7万余人,用工单位注册会员3700余家,为本地用人单位及求职者供给了一个专业、权威、全面的搜集办事平台。

为助推遵义社会经济生长,为宏不雅观不雅观经济的运转和就业政策的贯彻供给抉择妄想参考,遵义市人力资源开发办事中心从2019年起,每季度供给一份人力资源供求分析报告。报告经由过程提取遵义人力资源网相干数据,并连系人力资源市场实际情形停止综合分析,对遵义市用工单位需求、求职者就业需求、岗位构造、岗位婚配、就业标的目的等情形作一个较为全面的提示,把握市场用工需乞降行业用工缺口,预估就业意向和趋向、供求变化和数目增减,分析用工单位用人与就业求职存在的问题,为精准开展各项公共就业人才办事勾当供给按照。

本报告仅以遵义人力资源网统计数据为根本,以市人力资源市场运营实际为依托,起步之初,不免顾此失彼、挂一漏万,甚至流于概况,恰如蹒跚学步之幼儿,还请多多呵护关爱,不妥之处望不惜见教。

01

 

用工单位情形分析

2019年第一季度,遵义人力资源网新增用工单位373家,需求岗位共1270个,求职者人数1904人,岗位数与求职人数之比为0.67(供小于求),求职就业存在压力。

1.用工单位性子

民营用工单位共有331家,占比达88.74%。

注:其他用工单位指非红利性构造、个体等。

 

2.用工单位规模

规模为20-99人的小微用工单位数目最大,占比达53.08%。

注:10000人以上用工单位有阳光财保、

中国安然、银河证券等。

 

3.用工单位注册资金

注册资金在100万以下的小微型用工单位最多,占比达74.53%。

注:3000万以上用工单位有阳光财保、

遵义金科房地产、贵州金沙酒业、三力石油等。

02

岗位情形分析

 

1.1-3月需求岗位趋向

2019年第一季度,遵义人力资源网需求岗位1270个,1-3月岗位趋向如下。

 

2.岗位按财产类型划分

首要仍是第二、第三财产为主,第三财产占比跨越61.10%。

注:第一财产从业人员就业渠道多为本地就业,口口相传、亲戚相帮,用人单位也多经由过程熟人引见和本地探求,故数据值低。另一方面本数据图也和当前财产构造比例大抵契合。

 

3.行业岗位需求排名

2019年第一季度遵义人力资源网所公布的岗位中,需求行业岗位前10位的共计1268个,排名如下,其中发卖|市场|客服|商业位居第一,占比高达42.19%,消费|质管|技工紧随厥后,占比到达25.95%。

 

4.用工单位岗位供给福利

用工单位所供给的多项福利傍边,其中最多的一项是“有提成”,有726个岗位都有该项福利,排名前五位如下:

注:一方面声名用工单位渐渐改变用工不雅观不雅观念,用报答和情形吸惹人才留住人才;另一方面声名求职者对工作报答、情形等要求渐渐进步,对小我权益的夺取维护愈发积极。

 

5.岗位薪资

除面议的岗位外,填写薪资的222个岗位薪资构造如下。

 

6.按学历需求划分

学历不限的岗位901个,占比高达70.94%,位居第一。

注:一方面用工单位加倍看重实际工作才能;另一方面求职者的求职不雅观不雅观念还必要进一步引导。

 

7.从求职标的目的划分

送达行政/后勤、财务/审计/税务岗位的数目最多,两者占比到达43.57%。

注:求职者可以多家用工单位送达简历。

03

 

求职情形分析

 

1.1-3月求职人数趋向

2019年第一季度,遵义人力资源网求职人数1904人,1-3月求职人数趋向如下。

 

2.按热点行业划分

期望处置行业排名前十的1759人中,其中发卖第一,381人,占比达21.66%,而建筑|房地产|物业办理紧随厥后,356人,占比达20.24%。

注:求职者可以多选期望处置行业。

 

3.求职者自我描述

求职者中有251人表示本身有亲和力,占比最高。

 

4.按求职者根基情形划分

2019年第一季度,遵义人力资源网注册求职者1904人。按学历划分,首要集中在大专及本科,本科700人占比37%,大专612人占比32%;按性别划分,男性占63%;按春秋划分,集中在三个春秋段,23-25岁561人,占比30%,26-30岁660人,占比35%,31-40岁401人,占比21%;按工作经历划分,5年以下工作经历人数跨越一半,其中1-3年的最多,有444人,占比23%。

 

5.从求职者毕业院校来看

求职者毕业院校最多的是贵州大学,总的来说求职者毕业院校首要仍是集中在贵州省内。

04

关头结论

※2019年第一季度遵义人力资源市场用工单位情形关头结论

从注册资金和用工单位规模看,今朝市场仍是以小微型用工单位为准,它们是供给多样化就业岗位的关头地点。大企业顶天登时、小企业漫山遍野的态势还必要进一步打造。

民营小微企业数目仍然位于用工单位公布职位的首位,占比很是大,这些民营小微企业对市场人才的需求量较大,这跟当下国家掀起“公共创业”、“草根创业”的新浪潮,形成“万众立异”、“人人立异”的新态势相契合。这也声名民营小微企业是吸纳就业的主力军。

※2019年第一季度遵义人力资源市场岗位情形关头结论

2019年第一季度的需求岗位在2月份处于上升趋向,而3月份需求岗位渐渐减少,特别是2月份用工单位需求岗位添加,是由于春节时代局部劳动者告退形成用工单位岗位空白所致,加之2-3月集中举办专场大型雇用会较多。

从财产需求情形看,市场需求构造相对不变,第二财产与第三财产人力资源需求数目占整个财产人力资源需求数目的99.84%,对人员的需求仍占主体职位。

第一季度总体上来看,需求岗位数与求职人数之比为0.67,声名今朝需求岗位比求职人数少,就业仍然存在压力,但总体看压力趋向为正向生长。岗位缺口数最大的是发卖,占比达4成,也反响了“有提成”这项福利占比最多的缘故缘由,发卖岗位通常以提成为主,同时该岗位求职人数也位列第一,跨越2成,这与其市场需求大、活动性强的特点有关。

用工单位需求岗位供给福利首要集中在有提成、情形好、年关奖、四险一金等,这些声名用工单位已经改变用工不雅观不雅观念,希望可以以标准的工作轨制、较好的工作情形和工作前提,吸引更多的求职者参加。

用工单位填写的岗位薪资里,3000元以下的占比最高,而大多数岗位薪资选择面议,可能是用工单位考虑到同岗薪资也必要因人而异,也声名今朝多数需求岗位需进一步面谈,体味求职者除学历身不凡的其他身分。

学历方面不做限定的岗位占比达70.94%,缘故缘由主若是发卖和一线工人需求较大,这2个岗位通常没有作学历限定,也有局部用工单位公布岗位时没有做学历限定,也声名局部用工单位更看重实际工作才能。

※2019年第一季度遵义人力资源市场求职情形关头结论

2019年第一季度遵义市人力资源市场线上求职人数环比添加48.06%,市场需乞降求职人数都稳步上升,人力资源用工市场呈活泼态势。

从求职者角度来看,求职意向相对集中的是发卖|市场|客服|商业岗位,占比达21.66%。声名市场对发卖|市场|客服|商业岗位需求量仍然较大。

从求职人员春秋情形看,以23-25岁以下和26-30岁春秋段的求职者居多,倾向年青化趋向较着。这也和年青群体更爱好经由过程搜集求职找工作有关系,如到市人力资源市场现场求职的求职者遍及春秋偏大。

求职者对自我描述次数排名前五位中可以看到,有亲和力,会开车,并接收加班与出差,反响出大多数求职者,斗劲看重人际交往以及团队的协作,并从命公司的放置,这也是用工单位最必要类型。

求职者里大专及以上学历占比到达70%,一方面声名求职者日益高学历化,另一方面声名受教育程度较高者更习惯经由过程搜集等渠道探求工作。

从毕业院校来看,省内院校毕业生更倾向于本地就业,这也与本来报考贵州省内院校的门生大多都是贵州人有关,同时也声名遵义经济社会生长态势越来越好,可以吸引和留住本地人才。

※2019年第一季度供求总体分析

按照数据表示,第一季度雇用市场总体出现上升趋向。这首要得益于我市一系列利好政策的刺激和大型雇用会的开展,企业负担大幅减轻,岗位需求渐渐添加,可是今朝我市就业仍然面临不小压力。第一季度我市人力资源市场累计供给岗位较上季度添加200%,这些岗位首要需求是谙练工人。别的,进场的求职者以返乡农人工和各类求职人员为主,一方面企业急需的手艺工人较着不够,另一方面求职者对企业工资报答不甚对劲,直接导致劳动力供需矛盾凸起,局部求职者仍然没能找到岗位,而一些企业和新上项目仍被“招工难”问题困扰。

本报告著作权归遵义市人力资源开发办事中心所有,未获得遵义市人力资源开发办事中心书面容许,任何构造和小我不得将此报告中的信息用于其他用处。

本报告仅为遵义市人力资源开发办事中心经由过程遵义市人力资源网分析数据获得的成效,本中心将不负担由于使用本报告形成的其他影响或执法责任。

特此声名。

来历:遵义人社

编纂:蔡乾军 黎婷婷

 

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